电子劳动合同是用人单位与劳动者以数据电文为载体，利用电子通信手段订立的劳动合同。人力资源作为电子签约常见场景之一，存在大量文件处理工作。围绕员工“入、转、调、离”等流程，企业需要与员工签署多种类型合同，包括聘用合同、保密协议等。人力资源场景中的合同签署文件量大，重复性高，且涉及远程签署流程普遍呈现效率低、成本高等弊端;推行劳动合同电子化管理，是合同电子化进程中的重要实现部分，能够释放人力资源部门劳动力，有效提高企业工作效率。

　　中国电子劳动合同推广经济环境分析

　　iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，中国数字经济规模不断快速发展，2020年达到41.4万亿元，成为拉动中国经济增长的重要驱动力。受疫情影响，社会数字化意识大幅提高，线上招聘、线上办公成为新常态，人力资源场景突破空间的限制，有利于数字社会生态的建设。艾媒咨询分析师认为，随着人力资源场景线上化变迁，远程签署成为急需解决的问题之一;电子劳动合同能够解决数字生态社会中的协议签署认证问题，随着数字化社会的逐步推进，将进一步得到推广。

　　中国电子劳动合同推广社会环境分析

　　数据显示，中国就业人员稳定在7.7亿上下，规模巨大。按产业划分，第一、二产业就业人员比例逐年小幅度下降，第三产业就业人员占比则保持稳定上涨，2019年中国第三产业占比达47.4%。艾媒咨询分析师认为，包括金融服务业、互联网行业、文化娱乐业在内的第三产业数字化程度高，与线上办公模式更为契合;随着第三产业的快速发展，线上办公群体比例提高，对电子劳动合同的需求也将不断提高。

　　电子劳动合同签署流程分析

　　电子签约平台与集团企业或人力资源服务平台合作，帮助人力资源部门快速高效发起协议签约，完成企业与员工双方的劳动合同签署。

　　2021年中国电子劳动合同优势分析

　　在传统劳动合同签署模式中，企业与职工不得不受到时间和空间的限制，合同的邮寄、签署等流程复杂，耗费时间周期长。特别是对于大型企业而言，由于合同管理规模较大，导致合同的签署成本较高。除此之外，纸质合同中的实体签章易被伪造，且在存档过程中，易出现错配、丢失或泄露等安全问题。

　　劳动合同签署成为企业电子签约的主要签署场景

　　iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，在人力资源领域，受访企业将电子签约服务主要应用于保密协议、聘用合同及派遣合同签署上，其中，经常使用电子签约签署保密协议的企业达46.5%。艾媒咨询分析师认为，电子签约服务具有安全性、便捷性等特点，人力资源领域中有较多类型合同适宜使用电子签约服务。