7月29日，在中国金融信息中心在上海举办的“2021中国健康养老产业论坛”上，多位政商学研嘉宾就老龄化社会问题在上海召开宏观经济层面，企业员工健康管理。

东方证券总裁助理、首席经济学家邵宇提出如何应对整体老龄化，提高产出效率和经济可持续性？未来十五年，我们将启动重点城市群，吸引足够的人口，使人口与经济总量相匹配。住房、教育等高度工业化领域必须回归公共属性，大部分投资将释放到核心技术上。

国药康阳实业（上海）有限公司副总经理吴庆梅表示，员工享有健康权，企业实施健康管理是履行企业社会责任的表现。责任。员工的健康是企业再生产的保证，企业提高员工健康管理质量，才能为企业获得更好的竞争优势。员工个人也是自己健康管理的第一责任人。健康管理作为一项系统工程，也需要全社会的恒心和毅力。健康管理失败的风险不仅与个人和企业有关，甚至成为社会问题。

对于企业健康管理的新挑战和新机遇，来自不同领域的嘉宾纷纷发表看法。上海市卫健委健康促进处处长王彤认为，健康管理需要一个系统。体检不同于健康管理。除了注意体检报告和职业环境外，还有初级预防，包括生活方式、健康促进和健康教育。每个人都有合理的营养，科学的健身，心理平衡，作息规律。上海中医药博物馆馆长李干认为，公司员工健康管理完成后，养老金层面的残疾老人将大大减少，可以节省大量社会成本。安派克生物医药科技（上海）有限公司总经理程东认为，由于公众健康意识不足，目前的体检已成为“虚假福利”，每一份体检报告，其实都蕴含着丰富的健康信息。信息。据九牧集团有限公司上海商业人力资源总监魏伟介绍，为了适应老龄化社会的到来，一些企业也推出了一系列养老产品。

从2019年开始，由中国金融信息中心和平安老人联合主办的中国健康与养老产业论坛，一直关注大健康产业未来的发展方向。本期主题为“关爱身体，关爱心脏——员工健康管理由谁守护”。

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